Urlaubsverbrauch
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Urlaubsverbrauch
###|5,56|###
Der konkrete Urlaubstermin sowie die Dauer des Urlaubs sind zwischen den Arbeitsvertragsparteien zu vereinbaren.
###|13,64|###
Grundsätzlich hat die Urlaubsvereinbarung so zu erfolgen, dass der Urlaub während des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.
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Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können von Arbeitgeberseite nicht einseitig auf Urlaub „geschickt“ werden.
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Umgekehrt ist ein eigenmächtiger Urlaubsantritt ein Entlassungsgrund.
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Der Urlaub kann auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers auch tageweise verbraucht werden.
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Urlaubsverbrauch während der Kündigungsfrist
###|56,12|###
Urlaub kann prinzipiell während der Kündigungsfrist verbraucht werden.
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Wie gewohnt muss jedoch eine entsprechende Urlaubsvereinbarung mit der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber getroffen werden.