Diversity Management - Empowerment durch Vielfalt
Diversity Management, ein aus den USA kommendes Konzept zur bewussten Integration von Vielfalt in Organisationen, findet auch in Europa immer mehr Zuspruch.
Vielfalt bezieht sich auf Geschlecht, Alter, ethischen Hintergrund, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion, usw.
Um diesem Umfeld gerecht zu werden, steht mit "Diversity Management" eine Unternehmensstrategie zur Verfügung, die Vielfalt nicht als Problem, sondern primär als Ressource betrachtet.
Dies führt häufig zu Win-Win Situationen für Betriebe, MitarbeiterInnen und KundInnen.
Laut einer von der Europäischen Kommission durchgeführten Studie sind 83% der Unternehmen der Meinung, dass ihnen die personelle Vielfalt wirtschaftliche Vorteile bringt (vor allem höhere Personalnutzen, besseres Personalmarketing, bessere Marktchancen).
Vorteile für die MitarbeiterInnen sind bessere Beschäftigungschancen, gutes Arbeitsklima und bessere Entfaltungsmöglichkeiten.
